（原标题：大厂做示范 腾讯、华为宣布年内校招1万人）易配宝
4月17日，腾讯和华为同日发布了面向应届毕业生或在校生的招聘计划。
腾讯宣布，3年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，仅2025年就将招聘1万名校招实习生，这被称为腾讯“史上最大就业计划”。
腾讯的实习转正录用比率尚不可知，华为则更直接，2025年拟招聘1万余名应届毕业生易配宝，预计较2024年实现两位数增幅。
两家大厂都把招聘重心放在技术类岗位。
腾讯开放的校招实习涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类、70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等。其中人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。
华为开放的岗位主要是AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类，全年计划培养5000余名未来精英易配宝，“为高校学子搭建产学融合的成长阶梯”。
腾讯和华为都是用工规模超10万人的大厂。
截至2024年底，腾讯的雇员数量约为11万人，总雇员成本约为1128亿元，人均用工成本约为102万元。
上市20年来，除2022年、2023年出现同比微降外，腾讯的员工数量逐年增长，从2004年的1108人增长至超11万人；20年间，腾讯在雇员方面的投入超7156亿元，包括所有员工的工资、奖金及津贴等。
华为的用工规模更为庞大。根据财报，截至2024年底，华为拥有20.8万名员工，年内雇员工资、奖金及津贴等费用约1678亿元。自2010年以来，华为的雇员支出超1.5万亿元。
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